비하인드

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<h2>현대판 고용세습 기아 노조의 만행에 정부가 칼 빼들었다</h2>
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국산차 업계에는 오랫동안 화제가 되고 있는 문제점 하나가 있다. 바로 기아 노조의 고용세습 문제다. 그간 기아 노조는 재직자의 자녀를 우선적으로 채용한다는 조항을 노사의 단체협약에 항상 포함해왔다. “현대판 고용세습”이라는 비난이 끊임없이 일어났음에도 말이다.
결국 이러한 기아 노조의 만행에 정부가 칼을 빼 들었다고 한다. 이번 시간에는 기아 노조의 현대판 고용세습에 정부가 칼을 빼내든 이유가 무엇이며 어떠한 방식으로 조처하려 하는 것인지, 이에 대한 국내 소비자들의 반응은 어떤지를 함께 알아보도록 하겠다.
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 사진 출처 = “교통뉴스”
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<h2>고용노동부와 산업계 기아에 공문을 전달했다</h2>
지난 22일, 고용노동부와 산업계는 고용부 중부지방고용노동청 안양지청이 이달 초 기아 노사에 단체협약 제26조 1항이 위법 소지가 있다는 내용의 공문을 전달했다고 전했다. 여기서 말하는 단체협약 제26조 1항은 “질병으로 사망한 재직 조합원의 직계가족의 자녀를 우선 채용한다”라는 내용을 담고 있다.
이는 그동안 비난이 끊임없이 일었던 기아 노조의 현대판 고용세습을 정부가 바로 잡겠다는 의미로 해석된다. 고용노동부 관계자는 “고용노동부는 그간 기아 노사가 단체협상 과정에서 1항을 시정할지 지켜봐 왔다”라며 “그런데도 1항은 바뀌지 않았고, 결국 노사에 공문을 보낸 것”이라고 설명했다.
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<h2>평등권과 기회의 보장을 침해했다고 본 고용부</h2>
업계 관계자들은 고용노동부가 기아 노사의 단체협약 1항을 두고 헌법 11조에서 보장하고 있는 평등권과 고용정책기본법 7조에서 지정한 취업 기회의 균등한 보장 등에 있어 위법의 소지가 있다고 본 것으로 추정하고 있다. 실제로 기아 노조의 현대판 고용세습은 이와 비슷한 맥락을 가진 지적을 끊임없이 받아왔다.
고용노동부는 기아 노사 단체협약 1항의 내용을 고치기 위해 직접 시정명령을 내리는 방안도 검토하는 중이라 전했다. 고용노동부를 포함한 정부의 행정관청들은 노동조합 및 노동관계조정법의 단체협약 조항들이 현행법에 위반되는 경우, 직접 시정명령을 내릴 수 있다. 다만 시정명령을 위해선 경기지방노동위원회의 의결을 먼저 거쳐야 하는데, 이 단계에서 통상 3개월 정도의 시간이 소요된다.
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 <figcaption id="caption-attachment-52549" class="wp-caption-text">
 사진 출처 = “SBS 뉴스”
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 <figcaption id="caption-attachment-52550" class="wp-caption-text">
 사진 출처 = “뉴스원”
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<h2>현 정부의 국정과제 공정한 채용의 기회</h2>
고용노동부의 이번 조치는 현 정부의 국정과제 방향성에 상당한 영향을 받은 것으로 보인다. 국정과제 중 하나로 공정한 채용 기회의 보장을 두고 있는 윤석열 정부 입장에선 산업 변화와 청년 실업난을 고려했을 때, 노조원 자녀 우선 채용이 절대로 묵과해서는 안 되는 관행으로 비치고 있기 때문이다.
실제로 고용노동부는 그간 100인 이상 사업장의 단체협약 조항 1,057건을 조사해 고용세습으로 볼 수 있는 63건의 조항을 확인하고 조처를 하는 등, 고용세습이라는 악순환의 고리를 어떻게든 끊으려는 듯한 움직임을 보여왔다. 고용노동부는 “앞으로 위법한 단체협약에 대해선 시정명령을 내릴 것이며, 이를 불이행할 시 사법 조치에 나설 것이다”라고 설명했다.
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 <figcaption id="caption-attachment-52551" class="wp-caption-text">
 사진 출처 = “조선일보”
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 <figcaption id="caption-attachment-52552" class="wp-caption-text">
 사진 출처 = “매일노동뉴스”
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<h2>칼 빼내든 정부에 노동계가 보인 반응</h2>
그렇다면 이러한 고용노동부의 행보에 노동계는 어떤 반응을 보이고 있을까? 업계 관계자에 따르면 노동계는 현 정부의 고용세습 근절 방향성에 대해 상당한 의구심을 갖고 있는 상황이라 한다. 이러한 의구심은 지난 8월, 고용노동부가 실태 조사 발표를 진행한 직후 내어진 한국노총의 입장문에서도 확인할 수 있었다.
한국노총은 입장문을 통해 “2015년 위법 단체협약 시정 지도를 윤석열 정부가 7년 만에 다시 꺼냈다”라며 “채용 확대 효과가 전혀 없는 정책을 다시 펼칠 것은 결국 노조 길들이기로 볼 수밖에 없다”라고 비판의 목소리를 높였다. 노동계 일각에서는 “조합원 자녀를 우선 채용하는 조항은 이미 사문화가 된 조항이다”라는 목소리를 내며 정부가 관여할 부분이 아니라는 입장을 보이기도 했다.
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<h2>현대판 고용세습에 소비자들이 보인 반응</h2>
해당 소식을 접한 국내 소비자들은 과연 어떤 반응을 보이고 있을까? 이들은 “파업은 그렇게 하면서 자기 자식들은 꽂아 넣으려고 하네?”, “노조원들 전부 짤라야 한다”, “사문화 같은 소리하고 있네”, “괜히 자동차 노조들을 사회의 암덩어리라고 부르는 게 아니다”, “귀족 노조는 사라져야한다”, “본인들 밥그릇 지키려고 별 짓 다 할 때부터 문제라고 생각했다” 등의 반응을 보였다.
한 소비자는 “기아 노조를 포함한 기업체의 노조는 사회의 꼭 필요한 구성원이라고 생각한다”라고 말하며 “그럼에도 이들이 필요 이상의 권리를 요구하고 그로 인해 사회에 어떤 형태로든 해를 끼친다면 이번 사례처럼 정부가 적극적으로 나서야 한다고 생각한다. 그래야 사회와 고용 시장이 안정화가 되고 투자, 일자리 창출 등의 가치들이 빛을 보게 될 것이다”라는 주장을 전했다. 기아 노조의 현대판 고용세습에 대한 당신의 생각은 어떠한가?

기아 노조의 만행에 정부가 칼을 빼 들었다고 한다. 이번 시간에는 기아 노조의 현대판 고용세습에 정부가 칼을 빼내든 이유가 무엇이며 어떠한 방식으로 조처하려 하는 것인지, 이에 대한 국내 소비자들의 반응은 어떤지를 함께 알아보도록 하겠다.

“이러니 쓰레기라 욕 먹죠” 선 세게 넘은 기아 노조, 결국 정부가 참교육한다